Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация

Администрация муниципального образования Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области

официальный сайт

О муниципалитете

Герб 

Административный центр:
с.Тоцкое Второе

Население: 10,628 тыс.

Площадь: 24885 гектар

Географическое положение:
Муниципалитет расположен в западной части Оренбургской области по среднему течению р. Самара.

Первое лицо

Прогноз погоды

Ветер: , м/сек.
Давление: мм.рт.ст.
Влажность: %
Восход:
Заход:

Информация для населения

Условия и результаты конкурсов

Публикуется: Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;


Приложение
к решению Совета депутатов
Зареченского сельсовета
от 20.08.2008 г. № 164


ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования
Зареченский сельсовет

Статья 1. Общие положения

1. Настоящим положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Зареченский сельсовет в органе местного самоуправления. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Под вакансией понимается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4. Конкурс не проводится:
1) при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;
2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) по решению главы администрации Зареченского сельсовета при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;
4) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
5. В конкурсе могут принять участие граждане, соответствующие требованиям, предъявляемым для замещения должностей муниципальной службы и определенным федеральным законодательством о муниципальной службе. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.

Статья 2. Цели и задачи конкурса

1. Конкурс проводиться в целях:
формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих муниципального образования;
отбора претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности муниципальной службы или включению в кадровый резерв.

2. Задачи конкурса:
выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы;
определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы;
выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.

Статья 3. Порядок объявления конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть объявлен по мере необходимости.
2. Решение об объявлении конкурса принимает глава муниципального образования Зареченский сельсовет.
3. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
проект трудового договора;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.


Статья 4. Конкурсная Комиссия

1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом главы муниципального образования образуется конкурсная Комиссия в составе 5 человек.
2. В состав конкурсной комиссии включаются представители администрации муниципального образования Зареченский сельсовет, представители, приглашаемые по запросу главы муниципального образования.
3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4. Конкурсная Комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования Зареченский сельсовет, настоящим Положением.
5. Конкурсная Комиссия:
1) определяет форму конкурса, порядок и сроки его проведения;
2) определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их представления и хранения;
3) утверждает порядок делопроизводства в комиссии;
4) обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной должности муниципальной службы;
5) регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
6) организует проведение конкурса;
7) рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;
8) обосновывает предложения о назначении лица на муниципальную должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.

Статья 5. Организация работы конкурсной комиссии

1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
2. При проведении конкурса конкурсная Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным, областным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.
4. Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Решения по иным вопросам принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
5. Деятельность конкурной комиссии осуществляется гласно и открыто. На заседание по решению комиссии могут приглашаться руководители иных органов местного самоуправления, специалисты администрации муниципального образования Зареченский сельсовет, представители прессы.
6. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Статья 6. Порядок проведения конкурса и подведения итогов

1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает заявление в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:
1) анкета установленной формы;
2) автобиография;
3) копии документов об образовании (повышении квалификации);
4) копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом;
5) документ, удостоверяющий личность;
6) рекомендательные письма (при наличии);
2. Вышеуказанные документы представляются в соответствующую комиссию в течение 15 дней со дня объявления об их приеме.
3. Конкурс проводится в течение одного месяца после окончания приема документов.
4. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождении.
5. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
6. При определении формы конкурса как конкурс-испытание, он проводится в присутствие претендента. При этом конкурсная Комиссия вправе проверить знания и умения претендента в области будущей деятельности (знание основ законодательства, владение компьютерной техникой, основами делопроизводства, умение вести диалог и т.д.)
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
9. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение 10 дней со дня его завершения.
10. По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава муниципального образования Зареченский сельсовет может принять решение о проведении повторного конкурса либо о назначении на должность без конкурса.

Дата изменения: 13.06.2013 22:55